论坛风格切换切换到宽版
  • 421阅读
  • 0回复

[求书]https://www.xinhuiyi.com/read-htm-tid-468646-ds-1.html [复制链接]

上一主题 下一主题
一星会员
 
发帖
10
发书点
0[更多]
201808
0
201807
0
忆币
55
威望
0
贡献
10
好评
0
爱心
0
书虫
0

林某刚毕业时在一家公司工作了不到一年后跳槽,当时无论他怎么投简历,公司都说他的经验不足一年,根本就是新人。后来他在简历上把工作时间多写了几个月,不久一家很不错的公司就通知他去面试。过五关斩六将,终于通过了所有测试。这时公司要他提供离职证明和前公司人事及直属上司的联系方式。他心生一计:找到前公司关系较好的人事专员,请求她如果有人来询问自己的情况时务必要为其开脱,同时索要到了一张新的离职证明;他还请求另一名同事,让他扮演自己的上司,为他美言。果然,这招帮他顺利通过了背景调查,现在他在这家新公司任职,并且当上了项目组长。
可能有些人会觉得“不就简历工作经验多写了一两个月而已嘛,根本就不是什么大事”,但其实,这已经影响了你的职场诚信,同时也对新公司埋下了用工安全的隐患。
为了避免这种简历造假、注水给企业所带来的安全隐患,“职秘企云”助力企业严把入职关口,通过提供求职者的完整职场数据履历,帮助企业实现智能化人岗匹配,求职者过往的入职、履职和离职过程中的任何数据都能在职秘上找到来源,方便企业筛选不合格的求职者,约束求职者的“注水”、“造假”行为,防范用工风险于未然。同时,职秘企云还为企业提供了职秘推荐信、职秘查查、员工预警、职秘任务等功能,保障了企业运营管理的全过程安全。
“职秘企云”作为全国首款服无于企业的信息安全平台,运用大数据技术收集分析,帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理,真正做到全面提升企业综合经营效益,让职场的信息资源、数据资源为企业服无,为社会诚信服无。
 
请给我的帖子送: 鲜花[0] 鸡蛋[0]